解读《陕西省技术经理人队伍建设行动方案（2025-2027年）》
时间：2025-12-26 16:53:19 来源：陕新发布
12月26日，陕西省人民政府新闻办公室举办新闻发布会，介绍聚力完善科技成果转移转化机制、助力科技成果高效转化有关情况，陕西省科学技术厅成果转化处处长邢小红进一步解读《陕西省技术经理人队伍建设行动方案（2025-2027年）》。
刑小红介绍，为贯彻落实党的二十届三中全会关于“加强技术经理人队伍建设”的有关要求，在省委省政府的领导下，省科技厅以推进教育科技人才体制机制一体改革为统领，系统推进技术经理人队伍建设。
一是完善制度顶层设计，构建政策体系。省科技厅联合省人社厅、省委金融办、省教育厅、省财政厅，出台了《陕西省技术经理人队伍建设行动方案（2025-2027年）》，形成技术经理人队伍建设的纲领性制度框架，为行业发展提供政策保障。
二是强化培训体系建设，提升专业能力。构建涵盖短期强化与中长期系统化的“理论+实训”培训体系。2024年以来，累计开展20余场次培训，覆盖3000人次；依托全国技术经理人学院，开展两期中长期系统化培育，培养233名专业人才。开展实训80余场次，有效提升学员实践能力。组织24名技术经理人开展“苏浙行”研学，辐射支持新疆培训200余人次。
三是优化认定评优，推动规范化发展。建立省级技术经理人认定体系，搭建数字化服务平台，实现“一人一档”动态化管理，为政策制定与资源调配提供数据支撑。联动省市两级技术经理人行业协会，强化行业自律管理，推动队伍专业化、规范化发展。截至目前，平台注册用户超5300人，已认定6批次共1719名技术经理人。2025年度选树13名金牌、27名优秀技术经理人，进一步激发群体创新活力。
四是构建职业发展生态，深化全链条参与。选派174名技术经理人入驻秦创原产业集聚区、杨凌农创汇及安康等地，提供技术挖掘、转化对接、投融资等全程服务。推动技术经理人全流程参与“三项改革”，常态化组织路演活动217场，推介1552项，通过“以演代评”对落地转化的196个项目争取8970.6万元后补助支持。
五是试点激励机制，探索多元收益模式。鼓励市场化转移机构试点推行“基础底薪+转化奖励+股权增值”薪酬机制。经过调研，目前，技术经理人（团队）持股激励主要有个人现金持股、团队现金持股、服务换股权、机构持股跟投等四种形式，已梳理出55个持股典型案例。
下一步，省科技厅将继续支持技术经理人学院在人才引育、职业发展、激励保障等方面进行创新实践，推动更多技术经理人参与高能级创新平台、高层次人才评选、高质量科研项目的实施管理，选树一批优秀和金牌技术经理人，真正地“培养好、使用好、激励好”这支队伍，为建设科技强省、推动高质量发展注入新的活力。
